أ) المشاركة في التعليم المستمر: التعليم المستمر حق يكفله القانون رقم 60-17.
ب) المكافآت والبدلات المتعلقة بممارسة الوظائف العليا: الموظفون المعينون لمتابعة تدريب مستمر للاستفادة من:

1. المكافآت المقابلة لأوضاعهم القانونية.
2. علاوات مرتبطة بممارسة وظائف أعلى ، في حالة أن مدة التدريب تساوي أو تقل عن ثلاثة أشهر.

ج) البدل اليومي لمصاريف السفر: في حالة عدم توفير النقل والطعام والإقامة لهم مجانًا ، يستفيد الوكلاء من بدل يومي لمصاريف السفر ، إذا كان التدريب منظمًا في المغرب وخارج المدينة التي يعملون فيها ، و إذا كانت مدة هذا التدريب لا تتجاوز ستة أشهر ؛
د) بدل السفر: يستفيد الموظفون أيضًا من بدل السفر عند متابعة دورات التعليم المستمر في الخارج ، في إطار اتفاقيات الشراكة أو التعاون المبرمة بين المغرب والدول الأجنبية أو المنظمات أو المنظمات الدولية المعنية. ومع ذلك ، عندما يستفيد الأشخاص المعنيون من المنح الدراسية التي تمنحها الدول أو الهيئات أو المنظمات الدولية المذكورة ، فيمكنهم فقط المطالبة بمزايا بدل السفر إلى الخارج في حدود الفرق بين مبلغ البدل المذكور والمنح الدراسية الممنوحة من قبل الدول أو الهيئات أو المنظمات المذكورة أعلاه.
هـ) رسوم التسجيل: تتحمل الإدارة رسوم التسجيل في المؤسسات التي تقدم التعليم المستمر.
و) أخرى:

1. – يؤخذ التدريب المؤهل المستمر في الاعتبار للوصول إلى المناصب العليا أو مناصب المسؤولية ؛
2. – دمج التدريب وتنمية المهارات كجزء من عملية التقييم لموظفي الخدمة المدنية ؛
3. – التدريب يتماشى مع أهداف إعادة الانتشار والنقل ؛
4. – يرتبط التدريب بالترقية من خلال تنظيم التدريب المستمر الذي يبدأ المسابقات أو الاختبارات للوصول إلى الوظائف المناسبة.

أ) المشاركة في التدريب المستمر: يتم تعيين الموظفين لمتابعة التدريب المستمر ، وفقًا لاحتياجات الخدمة ، من قبل رئيس الإدارة التي يتبعونها ؛
ب) الحضور في التعليم المستمر: يجب على الأشخاص المعينين للمشاركة في التعليم المستمر المشاركة في الدورات التدريبية والأنشطة المنظمة لمصلحتهم.
أي غياب غير مبرر يعتبر سوء سلوك مهني يخضع لعقوبات تأديبية ، وفقًا للأنظمة المعمول بها.
ج) الملاحظات: يجب على الأشخاص المعينين للمشاركة في التعليم المستمر إعداد تقرير في نهاية جلسات التعليم المستمر وإرساله إلى الإدارة المعنية.
د) هدف التدريب المتضمن: يجب أن يرتبط التدريب المستمر بمجال ذي صلة بصلاحيات الإدارة المعنية ؛
هـ) دورات الدبلوم:

1. يتم تعيين الوكلاء لمتابعة التدريب المستمر المعتمد بشهادة أو شهادة ، بقرار من رئيس الإدارة الأصلية ؛
2. يعين الوكلاء المعارون من قبل إدارتهم الداخلية ، بناءً على اقتراح الإدارات التي ينتدبون إليها ؛
3. يجب على الوكلاء المعينين للاستفادة من التعليم المستمر تقديم إثبات لمدة أربع سنوات على الأقل من الخدمة الفعلية في الإدارة العامة وإصدار شهادة تثبت تسجيلهم في مؤسسة التعليم المستمر المعنية.
4. يجب على وكلاء الدولة المعينين للاستفادة من التعليم المستمر ، في نهاية هذا التدريب ، أو بعد الحصول على الدبلوم أو الشهادة ، التوقيع على تعهد بخدمة الإدارة المعنية لمدة ثماني سنوات على الأقل. في حالة عدم الامتثال للالتزام المذكور ، يجب عليهم سداد كل أو جزء من المبالغ التي استفادوا منها ، ما لم يكن عدم الامتثال للالتزام المذكور خارج عن إرادتهم.
5. يخضع أعوان الدولة المعينون لمتابعة التدريب المستمر ، خلال فترة تدريبهم ، للأحكام التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالمنشآت التي تقدم التدريب المستمر ، ولا سيما فيما يتعلق بمدد وبرامج التدريب ؛
6. لا يمكن اللجوء إلا إلى التكوين المعتمد بشهادة أو شهادة بالخارج للتدريب غير المتاح في المغرب.