في ظل متغيرات العمل باستمرار ونظراً لتطور العلوم والتكنولوجيا ، لا يمكن للتدريب الأولي وحده تلبية احتياجات الحياة المهنية. نتيجة لذلك، تقوم المنظمات التي تطمح إلى التميز بتطوير استراتيجيات فعالة للتكوين المستمر.
علاوة على ذلك، ففي مجال الصحة، تثبت الالتزامات الأخلاقية للمهنيين تجاه الأشخاص الذين يعيشون تجارب صحية أنها حافز أساسي للبحث المستمر عن معرفة جديدة.
وفي الواقع ، لا أحد يستطيع أن يدعي الاحتراف بعيدًا عن البحث المستمر عن معرفة جديدة.
وقد تم وضع ذلك في الاعتبار والعمل من أجل مهمتها التدريبية، وفقًا للقانون 70-13 ، فإن المركز الاستشفائي الجامعي لسوس ماسة، مثل غيره من المراكز الإستشفائية الجامعية، يستثمر الوقت والمال في التكوين المستمر على أساس المبادئ التوجيهية لهندسة التكوين المستمر لتعزيز مهارات المهنيين الصحيين، بالتنسيق مع السلطات الحكومية والهيئات المهنية الصحية والجمعيات العالمة المعنية.
في هذا السياق، يرسم المركز الاستشفائي الجامعي لسوس ماسة خطة تدريب كل عام توفق بين العرض والطلب على التكوين المستمر. في الواقع، هذا المنطق المختلط يجعل من الممكن تلبية احتياجات التكوين المستمر التي يشعر بها ويعبر عنها المهنيون الصحيون ؛ تلك التي تم توضيحها من خلال بعثات الإشراف وكذلك الاحتياجات المعيارية والمؤسسية.
إن مهمة التكوين المستمر على مستوى المركز الاستشفائي الجامعي لسوس معهودة لمصلحة التكوين المستمر وتدبير الكفاءات، وفقًا للمادة 24 من القانون